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——以學習者為中心·在體驗中學習·在學習中改變——

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活動主題：明日紅杉

活動地點：探索之旅拓展基地

活動時間：全年

活動人數：30人起

關鍵詞：員工激勵 新人培訓 企業內訓

?????? 北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環境，長年累月經受狂風巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上最
高的樹種——紅杉。
??????? 新員工進入企業，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土、守護一方——任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨當一面。
?????? 那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越？

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第一章?融入培訓

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破冰之旅，打破堅冰，打破隊員之間隔閡，促進隊員之間有效溝通與交流

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第二章?高度、韌度、深度、寬度類項目

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第三章??行動計劃

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天氣情況是不可抗力因素，這就像我們不能夠控制整個市場行業的發展狀況一樣，我們很難去把握。這就需要我們怎么很好的應變能力和調整能力。

如遇天氣惡劣情況的應急處理方法：（安全第一原則）
—— 如打雷，直接取消戶外高空等項目；
—— 準備雨衣，分體式的，方便參與者肢體的活動；
—— 準備姜湯，驅寒；
—— 改變設計項目，將部分戶外項目轉變為室內項目。

室內的項目體驗與戶外體驗式項目，相必較的話，沖擊力不夠，與探索之旅公司所提倡的輕松、愉快、自然的學習氛圍有很大的差異。

一般我們不建議更改項目，可視學員具體參與度以及天氣的隨時變化進行調整。

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